In toenemende mate vraagt privacy ook de aandacht van de OR. Hoe worden de persoonsgegevens van medewerkers (en klanten!) opgeslagen en beschermd? Welke volgsystemen geven de werkgever (bedoeld of onbedoeld) informatie over aanwezigheid, gedrag en prestaties van medewerkers? Het instemmingsrecht geeft de OR al langer een positie in deze zaken. Maar meer en meer beseft de OR dat vaak onduidelijk is wat het antwoord op deze vragen is. En dat terwijl er al strenge wetgeving over datalekken (mét zware boetes) geldt en er in mei 2018 een nieuwe Europese Privacyverordening van kracht wordt.
Niet dat OR-en onvoldoende te doen hebben, maar het zou toch de moeite waard zijn om privacy wat hoger op de agenda te zetten.
Ga naar de inhoud
Bron van meerwaarde